员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职要带走的三个证明：
1.解除劳动合同证明：劳动合同是证明双方劳动关系的重要依据，因此在离职时需要带走该证明，以便后续办理社保等事宜。
2.养老保险手册：养老保险是员工在单位参保的重要证明，因此在离职时需要带走养老保险手册，以便后续办理退休等事宜。
3.离职证明：离职证明是用于证明员工已经离开原单位，通常是由原单位出具的。因此在离职时需要带走离职证明，以便后续办理离职手续等事宜。
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